
التقييم الوظيفي
تلعب اختبارات التقييم دورًا حيويًا في عملية التوظيف بالإضافة إلى كونها أداة قيّمة لتطوير الأداء. غالبًا ما تُستخدم كأداة إدارية لبناء الفريق، وتحليل احتياجات التدريب، وتقييم المهارات. لقد تعاونّا مع شركة Saville و Holdsworth Ltd (SHL) لتقديم مجموعة من طرق التقييم عالية الجودة والصحيحة.
يوفر التقييم الوظيفي لنا الفرصة لمعرفة المزيد عن قدرة الشخص، وأسلوب عمله، وأنماط سلوكه التي لا يمكن تحديدها من خلال عملية المقابلة.

أنواع التقييمات الوظيفية المتاحة
-
ملفات الشخصية
-
ملفات أسلوب التواصل والعمل الجماعي
-
الاستدلال اللفظي
-
الاستدلال الرقمي
-
اختبارات القدرة مثل: سرعة ودقة الطباعة، مهارات المحاسبة، مجموعة برامج MS Office
-
تقييم 360 درجة
مرحبًا بكم في قسم التقييم الوظيفي. يسعدنا أن نقدم لكم مجموعة واسعة من اختبارات الكفاءة والدورات القصيرة في مجالات تطوير الموارد البشرية (HR) وعلاقات العمل (ER).
نحن نقدم اختبارات الكفاءة للتوظيف، وبرامج الإرشاد الوظيفي، وتقييمات الشخصية لشركائنا في الصناعة والمدارس عبر فيجي. يقيس تقييم الكفاءة المهارات الوظيفية الحرجة، وبالتالي فهو مؤشر موثوق للنجاح في مكان العمل للمناصب التي تتراوح من مستوى الأرضية إلى مستوى الإدارة. من الناحية المثالية، يجب أن تكون عملية القياس جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف. وهذا يضمن تبسيط العملية وحماية المصلحة ضد التوظيف السيء والاختيارات الخاطئة التي قد تحدث في الاختيار النهائي للأفراد.
بعض عوامل النجاح الحرجة في الوظيفة تشمل:
تتيح خبرة 30 عامًا في الاختبارات مع الصناعات في فيجي، بالإضافة إلى الاعتماد الذي تم الحصول عليه في الاختبارات المهنية، للقسم تقديم المشورة لأصحاب العمل على مستوى احترافي، من خلال تقديم النصائح حول أدوات وموارد الاختبار المناسبة لرفع جودة التوظيف والاختيار بشكل عام. اليوم، ومع التركيز على تحسين أداء الأفراد والفرق، يقدم القسم مجموعة من اختبارات الشخصية مثل مؤشر مايرز بريغز للنوع (MBTI)، والذكاء العاطفي (EQ)، والعديد غيرها، لرفع معايير التواصل والتفاعل الشخصي في مكان العمل.
بعض عوامل النجاح الحرجة للوظيفة تشمل:
-
التفكير التسلسلي والتحليلي
-
الاستدلال التجريدي
-
الذكاء العاطفي
-
أساليب العمل والإدارة
-
عوامل الشخصية
-
الدقة في التعامل مع البيانات
-
مهارات الاتصال اللفظي
-
الاستدلال الميكانيكي
-
مهارات الحساب
-
الوعي العددي والتقدير
-
حل المشكلات واتخاذ القرارات
-
العلاقات المكانية
-
الفحص الفني
-
المهارة اليدوية