تقييم
نحن نقدم خدمات التقييم المؤسسي. مع تزايد اعتماد الشركات على التقييم لحماية نفسها من أي خطأ في التوظيف والاختيار، ترغب الشركات في التأكد من أن استثمارها في الأفراد يتم بشكل صحيح ومن دون أخطاء. في البداية نلجأ إلى اختبارات التقييم، حيث يتم إجراء معظم هذه الاختبارات عبر الإنترنت.
يتضمن هذا التقييم عبر الإنترنت تقييم الشخصية. نحن نستخدم أدوات تقييم متنوعة بما في ذلك مراكز التقييم ومراكز تطوير التقييم. وتشمل الطرق الأخرى للتقييم اختبار تقييم الوظيفة. تتضمن عملية التقييم استخدام العديد من التمارين لتقييم مدى ملاءمة المرشح للاختيار. تساعدنا خدمات التقييم الوظيفي المرضية على تقييم الموظفين من حيث مدى ملاءمتهم للوظيفة.
نحن نقدم خدمات تقييم الموظفين عبر الإنترنت وغير المتصل بأسعار مناسبة.
من خلال أدوات التقييم، يمكننا تحديد قدرات الشخص وكفاءته وكفاءاته وخصائصه الشخصية، وبهذه الطريقة يمكننا معرفة ما إذا كان لدى الشخص جميع العناصر التي تلبي متطلبات الوظيفة. تختلف التقييمات بطبيعتها، فهناك تقييمات للتوظيف، وتقييمات أخرى للتعلم والتعليم، وهناك العديد من الأنواع الأخرى من التقييمات.
كذلك، يُستخدم تقييم الموظفين المختارين لتقليل النزاعات في مكان العمل، فقد تحدث النزاعات بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظف ورئيسه. يمكن أن تنشأ النزاعات نتيجة لاختلاف المواقف أو أساليب العمل أو ردود الأفعال الطبيعية.
تُستخدم التقييمات أيضًا لقياس دافعية موظفيك. فالدافعية هي القوة المحركة وراء تحقيق أهداف العمل. وبدون الدافعية يكون من الصعب جدًا تحقيق أي شيء. الشركات التي لديها موظفون غير متحمسين بالكاد يمكنها تحقيق أي شيء. فبدون دافعية، ستتأثر إنتاجية الموظفين وإبداعهم سلبًا.
الموظفون المتحمسون والمنخرطون والمنتجون سيساعدونك في تحقيق أهدافك وسيساعدونك على أن تكون متقدمًا على منافسيك. كما أن الدافعية تساعد في زيادة كفاءة الموظفين وتقليل الهدر وتعزيز فرص نمو مؤسستك.
يمكن قياس الدافعية، ولدينا عدة أدوات لقياس مدى تحفيز الموظفين.
ولهذا الغرض، لدينا مستشارون متخصصون يمكنهم تزويد أصحاب العمل بتقييم كامل للبعد الشخصي لكل فرد بما في ذلك مستوى دافعيته وكفاءاته.